- Avaliku teenistuse seadus (ATS) – ametnikku ei saa vallandada lihtsalt seetõttu, et nad on poliitiliselt “ebasobivad”. Võib tunduda loogiline, et kui keegi seisab sinu ideedele oma mõttemaailma või poliitiliste vaadete tõttu pidevalt vastu ja süstemaatiliselt pidurdab arengut, peaks see olema piisav alus.
- Töölepingu seadus (TLS) – töötajatega on võimalik muudatusi teha veidi paindlikumalt kui ametnikega, kuid riskid on siingi.
Kui töölepingu lõpetamine on valesti põhjendatud või unustatakse mõni formaalsus, siis tuleb maksta hüvitist, tavaliselt mitme kuu töötasu ulatuses.
- Arusaamine olemasolevast meeskonnast – tead täpselt, kes on ametnik (ATS-i kaitse all) ja kes töötaja (TLS-i alusel).
- Kellega nõu pead – võib ju tunduda, et lähed kõrval kabinetti ja saad nõu juristilt või vallasekretärilt, kuid nad kannavad su mõtted kohe teistele ette.
- Kaardistus kriitilistest kohtadest – millistel konkreetsetel põhjustel võib töö takerduda.
- Seaduslik tegevusplaan – samm-sammult paigas, kuidas jõuda soovitud tulemuseni nii, et iga otsus on põhjendatud ja dokumenteeritud.
- Riskimemo – mustvalgelt kirjas, millised sammud on ohutud ja millised võivad viia töövaidluse või skandaalini.